面试频爽约难忍低薪 新生代求职者难留企业不解 文章来源:澳门太阳城网址   2018-12-25 15:49

  据近期国家人力资源和社会保障部数据,2014年全国高校毕业生人数727万,相比2013年毕业生人数增长了28万,再创历史新高,今年也被冠上“更难就业季”称号。然而,羊城晚报记者5月17日走访广东智通人才连锁(莞城总部)招聘现场时,不少企业表示90后求职者的表现和他们想象中的大不相同,比如面试频频爽约、得到录取通知也跳票,辞职“说走就走”。

  智通人才招聘现场的企业工作人员余小姐说,她说真搞不懂现在的求职者怎样想的。余小姐所在企业招聘业务员职位,底薪2500元外加丰厚提成,她邀约面试了十多位求职者,结果前来面试的只有两个人。说到这里余小姐感慨地表示,这些年轻的求职者真是让人捉摸不透。

  余小姐还说,之前有一位90后求职者,过了三关面试,入职后和同事外出开了一次会,第二天就提出离职,说自己不合适这份工作,余小姐只好为其办理离职手续。

  在现场招聘的企业雇主都发出感慨:不是说今年是应届生的“更难就业季”吗凑庋 淖刺 且坏阋膊蛔偶闭夜 鳌?

  智通人才就业顾问王茜分析,大部分求职者在遇到企业的面试邀约时都会把握面试机遇,但同一时间收到的面试通知较多时,难免会爽约。王茜建议初入职场的新人在接到企业面试邀请时不要盲目答应,避免给企业雇主留下浮躁的印象。

  在谈到90后面试频爽约的线年至今年每年都在做校园招聘的某互联网公司林先生笑着对记者说:“还说面试爽约率高?就连拿到录取通知后的跳票率都高得出奇。”

  林先生告诉记者,今年3月,他所在的公司招聘网站编辑,月底招聘到一名称心如意的员工,当时该员工说自己尚未离职,希望公司能给他一个月时间办理离职手续,在5月初正式上班。林先生觉得他责任心强,虽然自己急需用人,但还是决定将此机会留给他,并为其办理了一切相关手续。然而4月底,该员工却说他不来了。

  “宿舍环境太差,所以不想做了。”2012年毕业于内地一家大专院校的90后小吴告诉记者,他在不到两年的时间里已经换过三份工作,第一次换工作是因为工资太低,不到2000元;第二次换是因为厂里的生活太单调了;第三次则是因为厂里宿舍环境太差,太脏。

  近日,智通人才推出“年轻就要疯狂,不合适就换”的网络活动,吸引不少求职者参与,有企业“质疑”这是在鼓励求职者不合适就换工作。

  智通人才公共关系部副总监蔡小梅表示,在职场上,企业员工的流动属于一种常态表现,出于种种原因,一旦出现员工和企业的磨合不匹配,就会出现员工的流动。此次活动所表述的“不合适就换”,并不是提倡求职者肆意换工作,而是引导求职者树立正确的价值观,更清晰深入地了解自己的职场定位和生存现状。求职者在工作更换中,要发现自己的职场短板,勇敢地面对和纠正,这也是新生代逐步走向成熟的一个必经过程。编辑: 邬嘉宏


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